斗争大唐人

【央企故事展播】勇毅前行开创企业生长新征程

泉源：下花园热电分公司

作者：杨建强

日期：2023-06-28

下花园热电公司始建于1937年。。。。。。。。多年来，，，，，，，该公司20万千瓦机组严重超期服役，，，，，，，职工因时刻面临关停而茫然担心。。。。。。。。可是，，，，，，，2023年春天，，，，，，，园电职工却充满着蓬勃向上的青春激情，，，，，，，老企业焕发出勃勃生气。。。。。。。。这一切，，，，，，，源于该公司吹响“二次创业”的军号，，，，，，，发出“青春是一种状态而不是年岁”的发动令。。。。。。。。

2022年2月22日，，，，，，，徐宏瑞重回远离18年的园电。。。。。。。。面临企业“老、破、小”的现状，，，，，，，他发出“青春是一种状态而不是年岁”的发动令，，，，，，，让拥有86年历史的园电重新焕发青春活力。。。。。。。。

刚到园电，，，，，，，他第一时间把兄弟姊妹约到怙恃家里开会，，，，，，，说明事情纪律和规则要求。。。。。。。。得知开广告公司的大姐在企业有营业，，，，，，，他说：“姐，，，，，，，我知道你是靠口碑和实力站稳脚跟的，，，，，，，但从今天起，，，，，，，就不要和园电有营业往来了。。。。。。。。”姐姐一时难以接受，，，，，，，但被弟弟无私正直、振兴园电的事业心折服，，，，，，，自动退出在电厂的营业。。。。。。。。

随后，，，，，，，徐宏瑞在全体干部聚会上多次强调纪律和规则，，，，，，，严禁任何部分与他的支属爆发营业往来，，，，，，，谁违反就处置惩罚谁。。。。。。。。新一届向导班子迅速赢得干部职工的信托。。。。。。。。

顺畅民心职工劲头足了

上任伊始，，，，，，，徐宏瑞挤出时间深入下层调研，，，，，，，相识职工所思所想，，，，，，，迅速找准干群关系不顺畅等问题的症结，，，，，，，解开干部职工的头脑疙瘩。。。。。。。。

一次，，，，，，，他遇到集控单位长老刘当班，，，，，，，问道:“老刘，，，，，，，还上运行呢？？？？？？都快四十年了吧？？？？？？”“是�。。。。。。。。“靖鲆拱嗉柑旎翰还⒍�。。。。。。。。年岁不饶人，，，，，，，不平不可�。。。。。。。。　蓖ü鲁涟嘧椋�，，，，他相识到50岁及以上的运行职员共有17人，，，，，，，有的有脑梗、腰椎病、心梗等慢性疾病。。。。。。。。随后，，，，，，，一个想法在他心里形成：先生傅们几十年来为企业的清静生产兢兢业业，，，，，，，为了他们的身体康健，，，，，，，不可让他们再继续熬夜班。。。。。。。。

经由向导班子讨论研究，，，，，，，该公司建设只上正常班的先生傅操作组，，，，，，，以“师带徒”的方法培训年轻职工。。。。。。。。先生傅们很是感动地说：“厂里真正体贴我们。。。。。。。。我们一定把几十年的运行履历毫无保存地教给年轻人，，，，，，，为公司生长储备人才出一份力。。。。。。。。”

徐宏瑞建议建设企业微信群，，，，，，，每一名职工可以随时和向导对话，，，，，，，有问题实时解决，，，，，，，转达重大事务的希望情形，，，，，，，鼎力大举弘扬正能量。。。。。。。。现在，，，，，，，企业微信群成了园电网上云家庭。。。。。。。。短短时间内，，，，，，，职工心气顺了，，，，，，，上下同心同欲，，，，，，，企业精神面目面目一新。。。。。。。。

项目破冰 ?职工底气足了

“不谋万世者，，，，，，，缺乏谋一时；；；；；不谋全局者，，，，，，，缺乏谋一域。。。。。。。。”园电栉风沐雨86年，，，，，，，生长迫在眉睫。。。。。。。。为此，，，，，，，亲近关注国家政策形势转变是徐宏瑞的必修课。。。。。。。。他瞄准“十四五”煤电项目主要窗口期和机缘期，，，，，，，在普遍调研的基础上，，，，，，，提出“综合能源基地”和“煤电联营”的生长思绪。。。。。。。。

项目跑办向来是个难题，，，，，，，但热诚、贡献、继续的人格魅力帮了他的大忙。。。。。。。。他真诚与他人交朋侪，，，，，，，始终坚持互惠互利。。。。。。。。张家口市能源局局长多次讲：“老徐，，，，，，，你这事情精神和态度，，，，，，，谁不帮你老天都不允许。。。。。。。。”在集团公司、大唐国际的鼎力大举支持下，，，，，，，仅用3个月的时间，，，，，，，公司2台66万热电联产项目取得河北省发改委的“路条”，，，，，，，实现生长项目突破性希望。。。。。。。。宽大职工终于看到了曙光，，，，，，，欢心鼓舞，，，，，，，眼睛里闪出自信的光线。。。。。。。。

动真碰硬 ?职工心里亮了

与徐宏瑞共过事的同事评价他政治过硬、能力过硬、作风过硬。。。。。。。。园电干部职工又给他加上一条：敢于动真碰硬。。。。。。。。他始终以为：“要想真正成为一名让职工知足的带动人，，，，，，，不但要坚守‘打铁还需自身硬’的原则，，，，，，，还必需敢于动真碰硬。。。。。。。。”?

多年来，，，，，，，该公司2号青工楼因治理疏漏，，，，，，，个体职工使用种种手段强占住房谋私利，，，，，，，保存治安和火灾隐患。。。。。。。。以前虽然治理整理过一再，，，，，，，但由于种种缘故原由收效甚微。。。。。。。。

2022年7月的一天，，，，，，，徐宏瑞来到二号青工楼，，，，，，，角角落落走个遍。。。。。。。�；；；；；氐桨旃遥�，，，，他拿起电话请来后勤效劳中心司理老潘。。。。。。。。老潘忑忐担心地坐在他眼前，，，，，，，没等他问，，，，，，，先说了：“徐董，，，，，，，是不是由于2号青工楼的事儿呀？？？？？？”“让你猜对了。。。。。。。。” “这是多年的历史遗留问题，，，，，，，挺棘手的。。。。。。。。”“定心大胆去干，，，，，，，遇到什么难题我和向导班子都会坚决支持。。。。。。。。这次务必做究竟数清、数据准、见实效。。。。。。。。”整理历程中，，，，，，，一个曾多次到办公楼寻衅滋事的退休职工，，，，，，，又一次到厂门口生事，，，，，，，被公安机关拘留忠言。。。。。。。。以后，，，，，，，歪风邪气销声匿迹，，，，，，，职工群众为之拍手。。。。。。。。

叮铃铃......徐宏瑞办公室的电话响了。。。。。。。。他拿起电话，，，，，，，老潘说：“徐董，，，，，，，排查出十几个‘僵尸户’，，，，，，，怎么办？？？？？？”徐宏瑞不假思索地说：“联系辖区派出所，，，，，，，安监部、党群部配合，，，，，，，做好影像纪录，，，，，，，依法合规地破门磨练。。。。。。。。”一个月后，，，，，，，收回衡宇33间，，，，，，，彻底解决部分住户信息不清等历史遗留问题，，，，，，，并举行线路增容刷新，，，，，，，消除治安和火灾隐患。。。。。。。。一名住户眼见整理的历程，，，，，，，对事情职员说：“这个单位的向导不怕邪，，，，，，，敢啃硬骨头。。。。。。。。青工楼这回真的大变样了，，，，，，，整理得好，，，，，，，刷新得好。。。。。。。。”

徐宏瑞在中层治理上动真碰硬，，，，，，，调解使用干部33人，，，，，，，调解中层干部30人次，，，，，，，推荐挂职贴岗16人。。。。。。。。几个回合下来，，，，，，，中层干部形成主行动为、敢于继续的民俗。。。。。。。。一批生产手艺人才脱颖而出，，，，，，，解决了发电机漏氢严重、锅炉燃烧不稳固等恒久悬而未解的生产难题。。。。。。。。“不是徐董这一番折腾，，，，，，，我还真不知道自己有这么大的能力。。。。。。。。”“我现在压力大，，，，，，，一有空就看书学习，，，，，，，不然跟不上形势要求了！”诸云云类的话语出自中层干部之口。。。。。。。。

现在，，，，，，，园电生产谋划治理一直提升，，，，，，，刷新生长事情驶上快车道。。。。。。。。可是，，，，，，，徐宏瑞深知企业转型生长时期的责任，，，，，，，在集团公司打造“中国最好、行业一流”能源企业的创业大潮中，，，，，，，继续勇毅前行，，，，，，，向导园电人开创企业高质量生长的新征程！

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