在风机林立、光伏连片，，，，，绿色能源蓬勃生气的江西新能源公司，，，，，有一位始终向着初心奔驰的“追光者”——党建事情部（纪委办公室、审计部）主任吴秀娟。。。。。她以党建为引领，，，，，以效劳职工为初心，，，，，在新能源事业的赛道上，，，，，用实干誊写着女性的继续与风范。。。。。
“工会干部不可只懂发福利，，，，，更要懂营业、通一线、会效劳。。。。。”
2025年，，，，，面临该公司“前期、工程、生产”三期叠加的重大时势，，，，，吴秀娟将事情重心放在了步队能力提升上。。。。。她深知，，，，，党建和工会事情要效劳企业生长，，，，，主要使命是让事情职员强起来。。。。。
在她主导下，，，，，一场针对工会干部的“能力重塑”悄然睁开。。。。。她牵头修订完善《职工代表大会实验步伐》等11项主要制度，，，，，让民主治理有章可循。。。。。同时，，，，，她自动对接手艺部分，，，，，立异推出“工业工人绿色手艺提升”培训，，，，，把课堂搬进风电场、光伏电站现场，，，，，让工会干部近距离学习营业知识。。。。。她常说的一句话是“不懂坚守一线的工会事情者，，，，，怎么能知道一线职工真正的苦？？？？？？”
依附起劲争取，，，，，她为该公司争取到产改及高手艺人才津贴 25.8万元，，，，，为职工手艺提升提供了有力支持。。。。。功夫不负有心人，，，，，在天下电力行业职业手艺竞赛中，，，，，该公司青年职工斩获“手艺能手”称呼，，，，，还拿下了整体一等奖。。。。。谈及此，，，，，吴秀娟笑着说：“我只是做好效劳包管，，，，，真正的主角是一线斗争的职工们。。。。。”
通过一年多的起劲，，，，，一支“懂手艺、通营业、善效劳”的复合型工会干步队伍逐步成型，，，，，为该公司在绿电赛道上的奔驰筑牢了组织基本。。。。。
“职工的心，，，，，就是企业的根。。。。。职工的诉求没人回应，，，，，谈何凝聚力？？？？？？”2025年，，，，，吴秀娟牵头搭建的“E呼即办”合理化建言献策平台在该公司上下引发了不小的震惊。。。。。这个平台的降生，，，，，源于她一次在高山风场听到职工随口的诉苦：“山上网络时好时坏，，，，，也不知道找谁。。。。。”
回到公司后，，，，，她连忙着手搭建“E 呼即办”合理化建议平台，，，，，建设“专人对接、闭环治理”机制，，，，，郑重允许：每一条建议必有回音，，，，，每一个诉求必有落实。。。。。平台上线后，，，，，效果迅速展现。。。。。有职工反应“高山风场冬季被子湿润发霉”，，，，，吴秀娟第一时间跟进协调，，，，，由此推动了“舒居焕新”行动的开展。。。。。
2025年，，，，，“E呼即办”平台累计受理职工建议18条，，，，，办结率抵达100%。。。。。一经以为“提意见走形式”的职工，，，，，亲眼看到施工队进场刷新网络时，，，，，感伤道：“现在才知道，，，，，公司是真的在为我们办实事。。。。。”这一立异行动，，，，，不但流通了职工诉求渠道，，，，，更让该公司党委“听民意、解民忧”的形象深入人心，，，，，成为党建效劳立异的标杆。。。。。
在新能源行业，，，，，场站往往是“小远散”，，，，，职工事情生涯条件相对艰辛。。。。。为了把效劳送到职工心坎上，，，，，吴秀娟提倡了“心连心·场站行”心理赋能运动。。。。。
2025年，，，，，她带着专业心理咨询师，，，，，驱车数百公里，，，，，深入鄱阳湖畔的吉山风电场、高山蜈蚣山等偏远场站。。。。。在海拔千米的升压站旁，，，，，她不谈事情，，，，，只和职工拉家常、问需求：“最近压力大不大？？？？？？”“孩子谁资助照顾？？？？？？”“夜班冷不冷？？？？？？”这些看似噜苏的问候，，，，，却是翻开职工心门的钥匙。。。。。在“人生三部曲”“雨中人”等心理拓展游戏中，，，，，许多通常里默然寡言的运维男子第一次自动倾吐心田的压力与懊恼。。。。。
2025年，，，，，她累计组织开展5场运动，，，，，不但精准解决了高山风场网络升级、宿舍设施改善等现实问题，，，，，更用真情拉近了企业与职工的距离。。。。。
“要让职工爱场如家，，，，，首先得让场站有家的温暖。。。。。”通过深入调研，，，，，吴秀娟发明部分老旧及高山湿润场站的栖身条件保存被褥湿润、装备老旧等问题。。。。。在她的推动下，，，，，“大唐暖阳·舒居焕新”行动正式启动。。。。。
她紧盯物资采购、施工进度，，，，，为场站宿舍加装智能烘干装备，，，，，替换破损的床垫桌椅。。。。。2025年，，，，，该公司先后建成母婴关爱室、心理咨询室和多个职工运动室，，，，，切实解决职工“衣食住行”等民生难题。。。。。
硬件改善了，，，，，软件效劳也同步跟上。。。。。她牵头开展“新能源夜校”运动，，，，，开设瑜伽、八段锦等康健课程，，，，，以及光伏运维、风电保养等手艺培训。。。。。夜晚的场站，，，，，职工们或在运动室磨炼，，，，，或在课堂学习，，，，，那份被组织悬念的温暖，，，，，在每小我私家心中悄然流淌。。。。。
“一小我私家走得快，，，，，一群人走得远。。。。。企业文化不是口号，，，，，而是职工的心田认同。。。。。”作为党建部认真人，，，，，吴秀娟致力于把“卓越文化”转化为职工看得见、摸得着的运动。。。。。2025年，，，，，她策划举行“我与劳模面扑面”分享交流会，，，，，约请南昌市劳动模范等青年典范走到台前，，，，，分享一线追风人的故事。。。。。
她推动完成18个场站文化阵地的标准化刷新，，，，，制作劳模风范画像和先进典范专题宣传视频，，，，，让“学先进、赶先进”的气氛在公司周全兴起。。。。。现在，，，，，该公司乐成建设南昌市总工会“六有六规范”工会树模点。。。。。工会“外家人”的形象越发深入人心。。。。。职工的文化生涯从“月月有”酿成了“周周有”，，，，，各人从“看客”酿成了“主角”。。。。。
更值得一提的是，，，，，《“三融三力”头脑政治事情赋能企业高质量生长》的实践做法，，，，，乐成入选中国电力头脑政治事情研究会2025年下层头脑政治事情立异案例，，，，，把江西新能源公司的党建履历推广到天下行业层面。。。。。
一起走来，，，，，吴秀娟始终像一株向日葵，，，，，坚守初心、向阳而行，，，，，用实干与柔情证实巾帼立功历来不是一句口号，，，，，而是每一个栉风沐雨的奔波，，，，，每一次将心比心的奔赴。。。。。
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