云冈热电公司党委一直富厚警示教育形式 ，，，，，注重提高警示教育效果 ，，，，，推动学习教育走深走实 。。。 。。。。该公司组织要害岗位职员和年轻干部走进大同市牢狱 ，，，，，旅行服刑职员的生涯区、劳动刷新区 ，，，，，陶醉式感受“高墙铁网”的酷寒和失去自由的怨恨 ，，，，，教育指导党员干部职工牢守底线 ，，，，，不越红线 ，，，，，筑牢拒腐防变头脑堤坝 。。。 。。。。该公司召开专题党课暨警示教育大会 ，，，，，整体寓目《作风建设永远在路上》警示教育片 ，，，，，并约请大同市委党校专家教学专题党课 ，，，，，互动式宣讲让警示教育走心更入心 。。。 。。。。该公司使用党支部书记月度例会一连开展“支部书记来讲啦”微党课 ，，，，，以讲案例、学案例、谈体会的形式推动以案促改 ，，，，，以案促治 ，，，，，一直推动警示教育更具渗透力与熏染力 。。。 。。。。（郑春华）
江西新能源公司准确掌握学习教育要求 ，，，，，召开专题党委会 ，，，，，团结现实制订学习教育使命书 ，，，，，按期梳理希望情形 ，，，，，第一时间配发学习书籍 ，，，，，确保各党组织同步启动、周全笼罩；；；；；；组织全体党员加入网络培训念书班 ，，，，，列出专题妄想指导支部开展学习 ，，，，，做到“坐下来笃志学”；；；；；；分层分类组织党员干部赴南昌牢狱开展警示教育 ，，，，，赴江西省党性党风党纪教育馆旅行学习 ，，，，，做到“走起来触动学”；；；；；；坚持每月开设“向导接待日” ，，，，，班子成员深入一线场站调研恳谈 ，，，，，普遍听取干部职工意见建议 ，，，，，形成问题清单；；；；；；坚持开门搞教育 ，，，，，开设“e呼即办”意见征集反响平台 ，，，，，切实把职工群众的真实反响和知足度作为推进学习教育的有力行动；；；；；；制订印发治理提升攻坚行动实验计划 ，，，，，明确“六个一”详细目的和83项详细事情步伐 ，，，，，周全提升全体职工素质 ，，，，，进一步刷新事情作风 。。。 。。。。（张雄）
杨凌热电公司以严的基调、实的行动监视学习教育开展情形 ，，，，，一直牢靠和拓展作风建设效果 。。。 。。。。该公司将各党支部作为监视重点 ，，，，，建设“纪委+党支部”联动学习监视机制；；；；；；通过列席党支部“三会一课”、主题党日等 ，，，，，对学习内容、学习时长、加入度举行督导 ，，，，，确保学习不走过场 。。。 。。。。该公司按期对问题整改情形举行“转头看” ，，，，，针对整改不力、虚伪整改等问题将严肃追责；；；；；；充分验展警示教育震慑作用 ，，，，，用“案中人”警醒“身边人” ，，，，，进一步增强党员干部“不敢腐、不可腐、不想腐”的头脑自觉 。。。 。。。。（王晶）
四川川北电力开发公司建设重点事情使命安排“一张表” ，，，，，盯进度、抓重点、压责任 ，，，，，确保学习教育取得实效 。。。 。。。。该公司把学习教育开展情形纳入党的建设事情向导小组聚会、党建事情例会内容 ，，，，，跟进监视、包管重点事情落实到位；；；；；；通过专题“念书班”、党支部“三会一课”、主题党日等 ，，，，，组织党员干部学深悟透《习近平关于增强党的作风建设叙述摘编》 ，，，，，推动学习教育“线上+线下”常态化；；；；；；分层级实验对表查摆 ，，，，，组织党员向导干部、各党支部比照“两个清单”开展周全自查 ，，，，，深挖问题隐患 ，，，，，建设整改台账 ，，，，，实验闭环治理机制推动整改；；；；；；充分使用周边清廉教育资源 ，，，，，组织党员干部到广元市纲纪教育剑阁基地、李榕家风馆开展陶醉式清廉教育 ，，，，，通过家风规范与贪腐案例的比照教学强化纪律意识 。。。 。。。。（罗静）
青海海西新能源事业部将学习教育与作风建设深度融合 ，，，，，一体推进“学查改” 。。。 。。。。该事业部以中心组学习、念书班等多种方法深入中央办公厅《整治形式主义为下层减负若干划定》等主要内容 ，，，，，并开展专题钻研 ，，，，，起劲做到学有质量 。。。 。。。。以“深化作风建设 ，，，，，为下层减负”为主题开展专项调研 ，，，，，向导班子深入一线场站、基建现场普遍听取干部职工意见、建议 ，，，，，并形成问题清单 ，，，，，做到查有力度 。。。 。。。。该事业部党委坚持边查边改、立查立改 ，，，，，针对问题清单牵头制订印发了《关于转作风、树新风 ，，，，，切实推动减负事情的通知》 ，，，，，从规范召开聚会、提升公牍质效、优化报表和审批治理以及强化事情作风四个方面制订印发减负步伐10条 ，，，，，从源头上精文简会 ，，，，，赋能高质量生长 ，，，，，做到改有效果 。。。 。。。。（刘熔）
湖北新能源事业部通过“过筛”查摆靶向整改深入推动学习教育 。。。 。。。。该事业部树立问题导向 ，，，，，通过比照标准查、开门教育查、深入岗位查、聚焦重点查“四位一体”推进问题查摆 。。。 。。。。坚持“自己找”“相互评” ，，，，，比照两个清单 ，，，，，团结上级巡察审计等问题举行查摆 ，，，，，形成向导班子6项问题查摆清单 ，，，，，通过调研走访、问卷视察等方法征集意见建议11类 。。。 。。。。该事业部树立效果导向 ，，，，，通过纳入台账改、纳入项目改、纳入督查改、纳入作风改“四个纳入”强化整改整治 。。。 。。。。向导班子及成员 ，，，，，各党支部及党员干部坚持“一问题一计划”建设整改台账 ，，，，，按期跟踪严酷逐级反响 ，，，，，以周梳理、月转达、月审核增强动态治理 ，，，，，项目化推进“完成一个销号一个”闭环整改 。。。 。。。。围绕职工急难愁盼及制约企业高质量生长意见建议问题 ，，，，，紧盯29条步伐推进整改 ，，，，，接受职工群众监视评判 ，，，，，运用整改“转头看”复盘 ，，，，，长效推行动风建设 。。。 。。。。（方藤子 王莹培）
长春第二热电公司党委强化统筹安排 ，，，，，将学习教育纳入重点事情清单 ，，，，，多形式开展学习教育 。。。 。。。。聚焦“学思悟践” ，，，，，组织党员干部原原本本学文件、比照案例谈体会 ，，，，，开展专项整治运动 ，，，，，形成党委领航定向、党支部落细落实的上下联动名堂 ，，，，，推动学习教育走深走心走实 。。。 。。。。该公司构建“头雁引领+载体立异+全员笼罩”系统 ，，，，，向导班子依托理论学习中心组 ，，，，，以“班子成员领学+专题钻研深学”模式 ，，，，，每月集中研学不少于2次 ，，，，，切实验展“头雁效应” 。。。 。。。？ ？？？？瓜虏愕餮 ，，，，，深入相识职工所思所想 ，，，，，累计网络意见建议27条 ，，，，，建设问题台账分类处置惩罚 ，，，，，问题整改率超90% 。。。 。。。。增强问题查摆 ，，，，，形成自盘问题清单 ，，，，，扎实推进查摆事情 。。。 。。。。（张凇源）
贵州黔南分公司党委把“严”字贯串学习教育始终 ，，，，，细化落实使命清单21项 ，，，，，压实责任 ，，，，，一体推进学查改 。。。 。。。。该公司在理论学习上抓“深” ，，，，，周全系统学习《习近平关于增强党的作风建设叙述摘编》等主要内容 ，，，，，深化理论武装 ，，，，，提高党性修养 。。。 。。。。该公司在比照检视上抓“细” ，，，，，坚持刀刃向内 ，，，，，勇于自我革命 ，，，，，从细处着手、从小处着眼 ，，，，，从头脑上找缘故原由、从行动上找差别 ，，，，，向导干部带动自我净化、自我完善、自我刷新、自我提高 ，，，，，以深入详尽的问题查摆推动学习教育走深走实 。。。 。。。。该公司在问题整改上抓“实” ，，，，，坚持学思用意会、知信行统一 ，，，，，紧盯问题不松开 ，，，，，强化立查立改、即知即改 ，，，，，并把“当下改”与“恒久立”团结起来一起做 ，，，，，把学习教育与推动高质量生长意会起来一并抓 。。。 。。。。（方垚）
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